Chương VIII: tiền lương và năm đô la một ngày

Chương VIII My Life and Work: chủ và thợ là đối tác, mức năm đô la một ngày năm 1914, và lỗi gia trưởng Ford tự thừa nhận.

Tóm tắt

Chương VIII là chương về tiền lương. Ford cho rằng chủ và thợ là đối tác, chỉ doanh nghiệp mới trả lương, và cắt lương là cắt sức mua. Tháng 1 năm 1914, hãng đặt mức năm đô la một ngày và ngày làm tám giờ. Ông thừa nhận phần gia trưởng của kế hoạch ban đầu là một lỗi.

Ý chính

• Chủ và thợ là đối tác.
• Cắt lương là cắt sức mua.
• Lương cao bắt đầu từ sản lượng.
• Gia trưởng là một lỗi.

Áp dụng ngay hôm nay

Nghĩ xem bạn có thể chia sẻ phần thành quả nào với người làm cùng mình.

Chủ và thợ là đối tác

Lương do doanh nghiệp trả. Ford chê cách đặt lương theo giá thị trường và cắt lương, vì cắt lương là cắt sức mua. Chủ và thợ là đối tác, chỉ doanh nghiệp mới trả lương, và đình công hay đóng cửa nhà máy đều giết doanh nghiệp. Lương cao bắt đầu từ sản lượng trong xưởng.

Năm đô la một ngày. Tháng 1 năm 1914, hãng đặt mức tối thiểu năm đô la một ngày kèm chia lợi nhuận, và giảm ngày làm từ chín xuống tám giờ. Ông coi đó là công bằng xã hội tự nguyện, không phải từ thiện. Tỷ lệ nghỉ việc giảm mạnh. Mức tối thiểu sau đó lên sáu đô la.

Thừa nhận lỗi gia trưởng. Kế hoạch lúc đầu kèm những chuẩn mực hành xử và một phòng xã hội đi kiểm tra đời sống công nhân. Ông thừa nhận sự gia trưởng ấy là một lỗi và điều chỉnh hệ thống. Lương nên đủ để người lao động không phải lo về tiền.

Nguồn của trang này. Trang này tóm tắt chương VIII của My Life and Work (Henry Ford và Samuel Crowther, bản Project Gutenberg số 7213 trên Everand), diễn giải theo ghi chú khi đọc sách.

Câu hỏi thường gặp

Mức năm đô la một ngày là gì?

Tháng 1 năm 1914, hãng Ford đặt mức tối thiểu năm đô la một ngày kèm chia lợi nhuận, và giảm ngày làm từ chín xuống tám giờ. Ông coi đó là công bằng xã hội tự nguyện chứ không phải từ thiện. Mức tối thiểu sau đó lên sáu đô la.

Kết quả của mức lương mới ra sao?

Tỷ lệ nghỉ việc giảm mạnh: năm 1914 hãng phải tuyển năm mươi ba nghìn người mỗi năm cho mười bốn nghìn chỗ, năm 1915 chỉ hơn sáu nghìn rưỡi. Phần lớn công nhân đủ điều kiện nhận mức mới sau vài tháng.

Ford thừa nhận lỗi gì?

Kế hoạch ban đầu kèm chuẩn mực hành xử và một phòng xã hội đi kiểm tra đời sống công nhân. Ông thừa nhận sự gia trưởng ấy là lỗi và điều chỉnh hệ thống, đổi cách trả lương mà giữ nguyên tắc: lương đủ để người làm không lo về tiền.